欧洲杯赢球奖欧洲杯足球决赛

　　老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于欧洲杯赢球奖和欧洲杯足球决赛的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享欧洲杯赢球奖以及欧洲杯足球决赛的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

　　1、每个球员的合同里一般都有附加条款，比如进球奖金，一般前锋，中场的合同里都有这一项。还有的球员合同里会有助攻奖金。守门员合同里有不失球奖金。替补球员的合同里一般会规定出场费，年轻球员的合同里有每年工资提高百分比。

　　2、有时俱乐部还会额外给予奖励，比如赢球奖金，联赛夺冠奖金，冠军杯夺冠奖金等等。

　　3、当然除了钱以外，进球的队员一般都会在更衣室，甚至赛后的新闻发布会上被表扬，这也能够提高他在俱乐部的地位。

　　2、不过各个国家的足协会有奖金制度，即夺冠奖金和每场比赛的奖金。如2012年欧洲杯，英足总规定如果英格兰队夺得冠军，球员们每人可获10万英镑的奖励。英格兰球员每场比赛如果赢球，还将每人获得1500英镑的出场费。

　　3、尽管有奖金制度，但由于数额较少甚至还不如大部分球员在俱乐部一周的工资，所以金钱并不是球员们为国出战的主要原因。

　　4、球员参加欧洲杯、世界杯这样的洲际大赛，主要的原因还是荣誉。不仅有夺取冠军的荣誉，能够代表国家比赛，对于职业球员而言也是一种荣誉和责任。

　　5、另外一些球员在俱乐部中因为种种原因失去了主力的位置，如果能够在国家队踢上比赛，不仅可以调整状态，也能为自己提高身价。

　　不论男女，在过去的一个月时间里，耳边总会听到有人在谈论四年一度的欧洲杯足球赛。如今，牵动万千球迷神经的欧洲杯已落下帷幕，冠军及各类奖项均各归其主。本次大赛，球迷谈论更多的话题不是C罗打破诸多记录、葡萄牙队一举夺冠的壮举，而是草根球队——冰岛队逆袭!

　　网传有这么个段子：冰岛全国人口数量为334,319人，女人170,503人，男人18岁以下40,122人，男人35岁以上85,670人，太胖太瘦24,775人，捕鲸来不了788人，监视火山走不开321人，剪羊毛(正是旺季)2,856人，坐监狱的23人，一条腿的189人，失明的265人，球场看球的球迷8,781人，队医厨师按摩师3人，教练1人，剩余23人，居然在预选赛中，拼掉欧洲传统强队荷兰队出线平，力压最后的冠军葡萄牙队，以小组第二出线！而且还在八分之一淘汰赛中，2:1淘汰拥有“世界第一联赛”的英格兰队。

　　姑且不论这段子里的数据真实与否，但不可否认的是冰岛队在本次欧洲杯大赛中的确创造了丝逆袭的桥段。当看到他们的背景资料时，身为HR的你，是否在从业地位上找到些许相似之处？

　　不论身处何种行业，大部分的公司都是将经营、销售等部门放在重要得不能再重要的核心地位，正如体育界的各类大赛、联赛一样，豪门球队都是备受瞩目，人们将夺得冠军的希望全放在他们身上了！同理，在销售、市场部门的眼中，HR部门总是可有可无的，当有责任要承担时，就需要HR的存在，不需要时，最好他们能包揽一切。正如赛场上，需要抢分时，豪门球队就想遇上平民球队，轻而易举；想踢高规格比赛收获更多利益及名气时，就参加冠军杯联赛。在企业中，HR在公司地位总是那么的尴尬，做事总是吃力不讨好，想做些有价值的事，却被业务部门说成一文不值，还嫌弃给别的部门增添诸多麻烦。在大赛上，虽然看冰岛球队屡次闯关很励志，颇有些丝逆袭的畅快感，但毕竟这类事件是少数，目前还是豪帅当道！

　　不，今年有同样经历的不止是冰岛队，同样的桥段还有英超的莱彻斯城队，一支去年还在为保级而战的球队，一群长期在低级别联赛中打拼的平民球员，今年神奇地夺得英超联赛冠军，并且他们其中的一人还斩获“最有价值球员”称号。

　　没错，虽然热点话题的中心一直都依旧是各类豪帅们，但野百合也有春天，本届欧洲杯之后，我相信没有一支球队会再轻视冰岛队！仔细分析冰岛和莱彻斯城队的案例，他们是有很多共同之处的。所以，不用羡慕丝逆袭，身处相似组织环境的HR同行们，这样的逆袭之路我们也可以复制！

　　首先，这两支球队都很清楚自身定位：平民球队。不去想跟豪门球队一样，既要赢球还要踢出漂亮足球，平民球队立足之本就是防守至上，只有将最本职的工作——防守做好了，才有机会取得最终胜利。

　　同样，作为HR，你的生存之本，最本职的工作是什么？是招聘还是培训？是绩效还是薪酬？是员工关系还是企业文化？其实都不是！HR在企业里的生存之本是：避免出现由于人员问题而困扰企业发展的情况。缺人可以通过招聘抑或是优化流程来减少人员编制的方式来解决；现有员工能力不足可以采用外聘的形式或者是通过内部培养；企业改革，如何做才能让员工平静对待而不是出现内乱甚至机构分崩瓦解……大家所熟知的HR六大模版只是过程和工具，是实现目标的手段，正如球队阵形一样，无论是433、442、532、451，还是当下很流利的4312、4231阵形，阵形最终目的是在进行更好的防守下，释放进攻能量。

　　防守做好后，两支球队都采用了弱队对付强队惯用打法：防守反击。在防守中寻觅机会，快速将球传向本方前锋，本方前锋没有太多华丽的技术动作，往往是快速前插，得球后，简单利索的攻至危险区域，一脚轰门得分，效果奇佳！同时，冰岛队还有特殊绝技：大力掷边线球至点球点附近，本方球员得球后就射门，打对手个出奇不意。

　　HR可以从中学到什么？不要迷恋高尖端技术，那只是个传说，简单适用好操作的方法才是最佳选择。当发现问题后，先要找到问题最根本是要解决什么，然后采用哪怕是有简单粗暴之嫌的方法，只要效果达到就行，正所谓“黑猫白猫，抓到老鼠就是好猫”。待到组织稳定，企业需要内控规范管理时，才从众多方法论与理论技术中找出简便易行的步骤来畅通流程。简单可实现，才是HR工作过程中需要找到的生存发展之路。

　　由于没有什么大牌球星，所以场上11名队员就各司其职，为了胜利，共同配合。若是某个区域出现了危险，最近的队友一定是倾力配合化解。当危机化解时，相互击掌鼓励；当出现臭球时，拍拍手，竖起大拇指，表示下次再来。正是这样团队作战，冰岛球队在一球落后的情况下，逆转身价比他们高出近10倍的英格兰队。

　　在不断发展的企业中，没有谁是孤胆英雄，看似懂得现代企业管理的HR更不是，所以，HR不要将自己看成是救世主，你的角色主要是将组织成员的智慧串联起来，发挥众人拾柴火焰高的作用。某个部门业绩突出了，通过某些活动方式来奖励他们，顺而激励其它有野心的员工；某些员工业绩不好，士气低沉，通过沟通交流，与其个人及其上级，共同找到改善方法。维护好团队氛围，倾尽全力去配合，就会产生1+12的效果。

　　1、欧洲冠军杯奖金分配原则为：参加第一阶段小组赛球队可以获得基本奖金170万欧元，每场比赛出场费34万欧元。每获胜一场可以再获得34万欧元，平一场17万欧元，如果小组赛表现出色全部获胜的线、如进入第二阶段，则再加200万欧元基本奖金，加上赢球奖金翻倍；进入八强再加270万欧元，进入四强加340万欧元，进入决赛加410万欧元，冠军队将再获得270万欧元，并且赢球奖金也将翻倍。这样夺冠的球队将至少获得6000万欧元奖金，亚军也将获得约5000万欧元奖金世俱杯奖金

　　3、获得冠军的球队将获得500万美元的奖金，亚军和季军分别得到400万和250万美元，第四名的奖金数额为200万美元，两个并列的第五名将各带走100万美元，第七名将获得50万美元。

　　西班牙将力争卫冕，但他们的足协却暗暗给他们削减了奖金。2010年世界杯夺冠的时候，每名“斗牛士”的夺冠奖金高达60万欧元，这次欧洲杯只有40万欧元。考虑到最近西班牙银行业陷入困局，国家经济形势和希腊一样惨淡，能开出40万欧元的奖金也已经不错了。

　　德国队(微博)和法国队立下军令状：若是小组不出线，一分钱出场费和奖金都不要！纵览16强的奖金设置，当属乌克兰队每名队员59万欧元的夺冠奖金最为诱人，法国以每人52.4万欧元紧随其后，丹麦以每人40.4万欧元排名第三，英格兰每人的夺冠奖金只有12万欧元，显然拿不出手。不过乌克兰夺冠的希望相当渺茫，这个奖形同虚设。本报记者张楠

　　昨天，德国足协公布了每名球员30万欧元的夺冠奖金，和2006年本土世界杯的悬赏数额相同。在2006和2010两届世界杯上获得季军，德国的每名队员各获得了10万欧元的奖励。不过，这次德国队(微博)已经和足协达成协议：小组不出线，一分钱不拿！

　　法国队也立下了相似的军令状，法国足协认为小组出线是公众的最低要求，法国队只有小组出线万欧元。若论夺冠奖金，法国比德国要大方，如果“高卢雄鸡”能在12年后重回欧洲之巅，踢满6场球的球员能拿到52.4万欧元。

　　德国足协透露，之所以奖金丰厚，是因为欧足联增加了发给16支参赛队的奖金。这次欧洲杯，欧足联将派发1.96亿欧元的巨额奖金，比上届欧洲杯增加了1200万欧元，每支参赛队都拿到了800万欧元打底，小组赛赢一场球奖励100万欧元，打平奖励50万欧元，进入八强奖励200万欧元，晋级四强奖励300万欧元，若能一路夺冠，幸运的球队将赢得总计2350万欧元的巨奖！

　　乌克兰足协主席苏尔基斯表态：“我们比其他球队有更好的奖金激励！”东道主乌克兰虽然实力不济，但足协为他们开出了1300万欧元的夺冠奖金，平均每名队员59万欧元，这也是16强开出的最高夺冠奖金！对于乌克兰来说，力争小组出线才是现实的，如果能在小组赛赢一场球，球队将获得50万欧元奖金，平一场球也能获得25万欧元。乌克兰主帅布洛欣昨天表示：“我们的球员更多考虑的是比赛，而不是奖金，这是个乐观的信号。”

　　欧洲杯赢球奖和欧洲杯足球决赛的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！